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职场解释系怎么和老板谈加薪职场谈加薪0隔离放大器

时间:2022-06-28 05:37:27 来源:华胜五金网 浏览量:0

职场解释系:怎么和老板谈加薪?-职场,谈加薪

职场解释系:怎么和老板谈加薪? 2012/10/25   冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。    根据前程无忧论坛的网上调查结果显示,丰富的工作经验不出意外地成为HR在看简历时较为看重的要素。但现实中,不少求职者会把工作经验部分写成个人编年史,疏于对信息量进行梳理,导致内容庞杂、缺乏重点,不能突出自己的长项,自然无法引起HR的关注。对此,前程无忧给出的建议如下:    能力即卖点,突出重点要突出你具备了解决哪些问题的能力;    事实是证据,少用形容词用事实定义,客观准确地表达你曾经解决了哪些问题;    展示特长,少即是多呈现结果,突出关键字,尤其是和应聘职位要求相符的关键字,不要堆积材料。    写工作经验要有主线概念    要有主线概念你是来自什么行业的?从事什么职位?你之前的工作需要你担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容,你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识,以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作!    亮出你的突出贡献,如:你为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些,均可用数字加以说明;    把你所参加,尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时,更要着重标注;    你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过?如有,请简要说明,并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后,给公司或部门带来了哪些收益,如实施此项方案后,库存量降低了23%;    描述你所遇到过的紧急任务或风险管理;    如果你培训过员工,请简要说明培训方法和流程,并用数字进一步说明培训后的效果。    遵循5W1H和PAR法则    要在简历中突显自己的卖点,可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。    当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用PAR法则,P即问题(Problem)、A即采取的行动(Action)、R即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁清晰地陈述事件,呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。    用数字说话    用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如骨干力量、进步较快、重要贡献、成功的方案、显著提高……这些描述性词语并没有说服力。显著提高,不如半年月内将产量提高130%、次品率从9%下降为2%、节省成本5%等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。    用专业术语表述    用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分上写有过分析客户需求的案例,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成创造和实施了一种一体的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求,HR可能就会对求职者另眼相看了。    针对招聘信息填写工作经验    在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘信息,掌握其传递出的讯息。在一条招聘信息中,较重要的无疑是职位描述和职位要求,因此,求职者在写工作经验这一项时就该投其所好。工作经验中的任何信息都要围绕你所应聘的职位展开,尽可能充实一些、丰富一些,而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些,比如,你应聘的是营销类职位,就不要赘述你会网页设计,这和你的目标职位没太大关系;若你有论坛或者社交网站推广的经验,那倒是可以详述这一点。    针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历    如,针对IT行业,你应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;针对市场、咨询业,你应该突出一些成功的咨询项目;针对房地产行业,应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;针对广告业,应该突出有一定影响力的广告策划案例……    工作经验中要包含招聘岗位关键词    不少HR在浏览简历的前15秒,实则是在做关键词扫描。所以,路人甲型的求职者,不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词。例如团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。    转行者如何写工作经验?    转行者,大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行,求职者就得争取从简历开始,逐步让HR打消顾虑。    侧重兴趣爱好    你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣,以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触,那就更要好好利用了。    着眼职业规划    没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有清晰规划的人。为何要转行转岗?你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定?用职业规划来打消HR心中的疑虑,你能获得更多的关注。    展现对未来工作的想法    如果你担任此职,你会有怎样的工作想法?让HR知道,你是做过功课的,而不是对未来的工作一无所知,仅凭冲动就来了。    另外,在整理你过往的工作经验时,你可以避轻就重,转化叙述的角度。比如原本你是从事技术岗位的,如今要转入市场岗位,一个是重技术,一个是重沟通,那你在写工作经验时,可以弱化你的技术背景和成就,着重强调你在项目组中与同事协作、沟通的经验,并且强化你对流程的熟悉程度和项目的管理经验,这样就可以让HR相信你能与市场岗位无缝对接。    没有工作经验也能写出好简历    如果你是一个刚毕业的大学生,还没有正式的工作经验,该在简历中写哪些呢?    实践/实习经历    大学生可以把实习当作正式的工作经验来写。因为在实习期间,大学生往往需要自主完成多项任务。此外,如果大学生在校时学过与应聘工作有关的知识,有必要在简历的其它栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域较新的趋势与技术,更应毫不谦虚地写出来。当然,如果你有在其他行业的工作经历,也不要省略。这些经历或许与你应聘的工作没有直接关系,但你从中获取的经验同样可用于支持你对自身能力的描述,至少,它能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。    培训经历    列出你曾经受到过的职业教育和培训,以及受训后取得的成绩。如果你把培训所得应用到了社会实践中,取得了成绩,更要写上。

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