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时间:2022-07-01 14:28:13 来源:华胜五金网 浏览量:0

准毕业生应做好职业规划

【铝道】1990年出生,需要注意的是在伸长率的粉条机计算中6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为 不靠谱 的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对? 90后 们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?

职场规划有模有样

期待月薪2000元以上

在采访中,得知现在正是 90后 进入职场的准备期。很多同学纷纷表示,现在招聘会越来越多了,是个找工作的好时机。 反正现在我身边的这些人,都是希望通过靠前份工作积累一些社会经验,然后再跳槽。 大四同学李然告诉: 但是对靠前份工作的薪金方面还是有一些要求的,就是2000多元。 说完,李然还给算了一笔账:毕业进入职场后, 改头换面 就是一大笔开销,拿了工资还想多买点自己喜欢的东西,再时不时和同学聚聚,玩玩 如此算来,2000多元只够维持他们的日常生活开销。 这还得是家是本市的,不算房租和吃饭的钱呢。所以,工作薪金较起码要在2000元以上啊! 李然和她身边的同学都这样认为。

这时候既是招聘的旺季,也真空包装是考研、考公务员复习的黄金冲刺阶段。在走访中了解到,想通过考试找工作和通过招聘找工作的学生比例大概为1:1. 现在就业压力这么大,趁着这较后一年复习,如果能考上研究生,也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更容易理解了,考上了就是一个 金饭碗 ,而且还有很多岗位只招收应届毕业生,所以我们更得抓住机会! 同样是大四的刘同学向说。

而说到对自己未来的职业规划,他们中的多数人都对自己的人生、对自己的未来有着清晰的规划。 毕竟我们的人生还是要我们自己去负责,去光纤耦合器闯。 李然坚定地说: 无论是踏上职场生涯,还是继续求学之路,我们都在为能有一个更好的未来而努力着!

对待工作无所谓

用人单位很忐忑

现在的 90后 ,找工作真挑剔!看着他们无所谓的样子,都不敢录用了! 一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的无奈。 尤其是太原一些家里比较有钱的 90后 ,根本就不把工作放在眼里,只注重工作是否好玩、是否轻松,动不动就炒老板的鱿鱼! 王先生感叹道。他还和举了个例子,前一段时间,他们通过招聘录用了一名毕业生, 其实,我们企业也不排斥年轻人,他们的加入更能带动大家的热情,又有朝气。这入职手续都办完了,我们也有 老人儿 带她,逐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到很多企业已成为全国交通新材料行业的领跑者我说要辞职,然后也没交接工作就直接不来了! 王先生非常无奈,工作只得再交给其他人继续跟进,无形中增加了不少麻烦。

也联系了一些在企业负责人事工作的HR,他们都有一个共识:现在的 90后 的确是年轻的新一代,和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说,现在的孩子找工作,已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在靠前位,年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证,这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是 90后 就业的高峰期,为能聘用到合适的人才,只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。

个性固然重要

更要适应社会

面对即将到来的就业招聘会高峰,学校的老师对这些 90后 的学生们也有很多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉,其实这些 90后 的学生们面对更严峻的就业压力, 一方面是金融危机的影响还没有完全退散,另一方面是现在大学生普遍化,让大学毕业生没有了往日的优势。 白处长认为,现在的 90后 身上还有很明显的 孩子气 ,性格过于娇气、懒惰,而且专业知识不够扎实。 当然,不能说所有的 90后 学生都是这样,他们身上也有很多优势,比如在面对他们喜欢的事情时,他们都非常钻研,像是络、计算机方面他们就非常 在行 ,而且在面对新事物时,他们往往表现出很强的适应能力,其实这些都是他们求职的砝码。 白处长笑着说。

同时,白处长建议 准毕业生们 首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握,这样才能学以致用;其次,要有 职业认知 ,对自己以后的职业生活做一个规划。 比如,三年后我要达到一个什么水平,五年后我要达到什相较2012年么职位,十年后我要有什么样的能力。 有了目标和方向,工作起来才能更有动力。基于此,吉林工程技术师范学院已经开设专门的职业规划课程,并作为必修课让大家系统的学习,为学生以后工作打好铺垫。

不可否认,时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印,这也许是 90后 这一标签的由来。然而,撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签,他们,也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言,希望社会能给 90该试样也一样合格后 的孩子们更多的时间让他们成长。相信, 90后 的时代可以更精彩。

作者:呼特3200次浏览


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